Promouvoir la santé, un axe stratégique pour les entreprises
Les entreprises sont habituées à gérer des enjeux économiques et plus récemment des enjeux sociétaux, tels l’environnement. La santé est également un enjeu de société majeur, méritant toute leur attention. Toutes les entreprises jouent un rôle sur la santé, par les conditions de travail qu’elles offrent à leurs salariés.
Ceci couvre les aspects ergonomiques, les questions de sécurité physique et chimique, la nutrition, la sédentarité, les programmes anti-addictions, mais également les facteurs psychosociaux avec la forte émergence du stress et de ses conséquences, parfois très graves. Les conditions de travail sont souvent dégradées, avec une forte pression, des modes managériaux laissant, au mieux, peu de place à l'initiative personnelle, et allant souvent jusqu'au non respect des personnes et de leurs valeurs.
Ce module de formation permettra aux participants d’appréhender la promotion de la santé comme un sujet stratégique pour les entreprises et un pilier important d’une démarche de RSE et de développement durable.
Objectifs
Définir une politique de promotion de la santé en phase avec la stratégie de l’entreprise et ses engagements de responsabilité sociale.
Comprendre les enjeux de la promotion de la santé auprès des collaborateurs.
A partir de cas concrets, repérer les « bonnes pratiques » de gestion de la santé.
Public
- Les responsables RH
- Les cadres assurant des responsabilités managériales
Thèmes
1) La santé aujourd’hui, quel constat ?
- Constats dans le monde et en France : Travail en sous groupes/recherches.
- La pathologie, le cadre de référence actuel.
- Le renversement de paradigme nécessaire vers la Promotion de la Santé et de la Vitalité.
- Acquérir de nouveaux repères pour développer un nouveau paradigme
- Leadership Éthique et Qualité Globale à Dimension Humaine®.
- Développement d’une vision globale des causes « racine » et des conséquences des dysfonctionnements au niveau des besoins humains fondamentaux, notamment en termes de santé.
- Comprendre en quoi l’être humain, avec ses différentes dimensions d’intelligence, est la clé et la source de tout changement.
- Le coût humain et économique du manque de conscience des dirigeants.
2) L’empreinte santé des entreprises
La santé en interne, les « forces vives » de l’entreprise
- L’impact des modes managériaux.
- Le stress : comprendre le mécanisme, les causes et les effets -Intervenant spécialisé.
- Les pathologies et désordres à l’œuvre- Médecin du travail.
3) L’empreinte santé des différents secteurs d’activité :
- Constat, en sous groupes avec restitution.
- Exemples et témoignages (dans l'industrie pharmaceutique - Alexandre de Carvalho, autres à déterminer : agroalimentaire, mutuelle, grande distribution).
- La logique « Style de Leadership Santé ».
- Les optimisations et innovations sur la base de la Qualité Globale à Dimension Humaine®.
- Plan d’action individuel et pour l’entreprise.
Intervenants
Véronique Chabernaud, médecin oncologue, consultante associée Recherches & Évolution spécialisé dans le Leadership Ethique, fondatrice et gérante depuis 2007 de « Créer la Vitalité », cabinet de conseil spécialisé dans la promotion de la santé et de la vitalité auprès des entreprises.
Rina Marsot, Directrice associée Recherches & Evolution, spécialiste du Leadership Ethique et de la qualité managériale.
Durée
3 jours
Date et lieu
Date de rentrée : le 6 novembre 2012
les cours auront lieu les 6, 7, 8 novembre 2012
Paris, La Défense - CNIT
Tarif
2 600 € HT soit 3 109,60 € TTC
Contact
Julie Le Gouëz Haouachi
E-mail
Tel : 33 (0) 1 46 92 35 99
Fax : 33 (0)1 46 92 49 90
ESSEC Executive Education
CNIT - BP230
92 053 - Paris La Défense
France
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