Gérer la diversité
Thème d’actualité, la diversité a suscité de nombreux débats et favorisé l’émergence d’actions de la part des entreprises. Cependant, malgré la multiplication des chartes et des labels, des discriminations perdurent. Au-delà des actions de sensibilisation des collaborateurs, la question pour les équipes RH et l’encadrement est de savoir comment « bien » gérer la diversité.
Ce module de formation a été conçu pour appréhender les enjeux de la diversité et pour s’approprier des outils, des réflexes et connaitre les « bonnes pratiques » de gestion de la diversité. Au travers d’apports théoriques, d’exemples d’entreprises et de mises en situation, textes et jurisprudence à l’appui, les participants pourront ainsi avoir une meilleure appréhension de la gestion de la diversité et de la discrimination en entreprise.
Objectifs
- Définir une politique de diversité dans l’entreprise en conformité avec les obligations légales et au service de la performance de l’entreprise.
- Comprendre les enjeux et identifier les apports de la diversité au sein de l’entreprise.
- Connaitre le cadre législatif et les obligations du responsable d’équipe ou du DRH en la matière.
- A partir de cas concrets, repérer les pratiques discriminatoires, gérer les risques et identifier les actions correctrices à mettre en place.
Public
Les responsables RH
Les cadres assurant des responsabilités managériales
Thèmes
1° journée : Introduction générale
- Les enjeux de la diversité
- Diversité et performance d’entreprise
- Les chartes et labels diversité
2° et 3° journées : La gestion de la diversité par Max Mamou et Michèle Vincent
- Le cadre législatif
- Le rôle spécifique de la Halde
- Les obligations du chef d’entreprise
Lutter contre la discrimination lors :
- Du recrutement
- De la gestion et de l’évolution des collaborateurs
- Dans les relations au quotidien
- Les bonnes pratiques de gestion de la diversité
- La mesure des actions menées
Intervenants
Max Mamou, Avocat au barreau de Paris, spécialiste en droit de la discrimination, droit public et privé des affaires.
Michèle Vincent, DRH de AEGIS MEDIA, Past-Présidente de l’Observatoire de la Publicité, a développé des actions concrètes de gestion de la diversité dans le milieu de la communication et de la publicité.
Durée
3 jours
Date et lieu
Date de rentrée : Octobre 2012
Paris, La Défense - CNIT
Tarif
2 600 € HT soit 3 109,60€ TTC
Contact
Julie Le Gouëz Haouachi
E-mail
Tel : 33 (0) 1 46 92 35 99
Fax : 33 (0)1 46 92 49 90
ESSEC Executive Education
CNIT - BP230
92 053 - Paris La Défense
France
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