Action collective : Evolution du métier de consultant en recrutement

• Comprendre et répondre à l’évolution de la relation avec les clients (importance croissante des acheteurs, négociation, fidélisation, reporting)
• Valoriser son rôle de conseil.
• Développer une stratégie orientée sur la relation candidats.
• Appréhender les questions de la diversité et de l’internationalisation des recrutements.
• S’adapter aux évolutions sociologiques notamment en prenant en compte ces nouvelles dimensions (nouveaux outils, réseaux sociaux, test intégrant la multi culturalité des candidats,...)
• Manager ses relations avec les chargés de recherche.

• Dirigeants de Petites entreprises et de PME,
• Consultants en recrutement
• Consultants juniors ayant déjà suivi le module 1.

1ère Journée

• Introduction au séminaire
• Comment s’adapter à l’évolution de la relation client
• Exercices de présentation en RV
• Comment valoriser le conseil RH au-delà du recrutement
• Comment optimiser le recrutement pour fidéliser les candidats ?
• Réflexion sur l’image d’employeur et l’offre RH à partir d’un cas concret

2ème journée

• Introduction à la journée
• Comment orienter sa stratégie sur la gestion de la relation candidat
• Exercices d’approche d’un candidat
• S’adapter aux nouvelles technologies
• Préserver la diversité et manager les équipes
• Manager la coopération avec les chargés de recherche et les associer tout au long du processus recrutement

Jean-Marie Peretti Professeur Essec – Département Management
Nathalie Atlan Landaburu Diplômée ESSEC Essec Executive Education- Consultante en stratégie RH
Tristan Flavigny Fondateur et Associé co-gérant du cabinet de recrutement SAPIANCE RH

2 jours

Prochaine session: 15 et 16 novembre 2012

Paris, La Défense - CNIT

1 200 € HT soit 1 435,20€ TTC

Attention : Action collective réservée aux adhérents du FAFIEC