
« La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau, c’est l’Homme », proverbe arabe.
Intégrer la fonction Ressources Humaines dans la stratégie de l’entreprise, l’animer en tant que source de création de valeur et de compétitivité tout en respectant un cadre fort de responsabilité sociale est aujourd’hui une nécessité reconnue. Les programmes Ressources Humaines de l’ESSEC apportent à chacun une «réponse formation» appropriée et pertinente selon ses priorités.
Le programme du Cursus 1 an Ressources Humaines ESSEC Executive Education vise à former des responsables RH dans les quatre domaines-clés de la fonction : partenaire stratégique de la Direction générale ; acteur du changement et partenaire des responsables opérationnels ; pilote de la motivation, garant de l’employabilité et de l’implication des salariés ; enfin opérationnel efficace, expert administratif et promoteur d’une e-RH adaptée et efficiente.
Riche en apports novateurs, en illustrations et découvertes de pratiques innovantes, en rencontres et ouvertures, ce programme concilie approches théoriques et méthodes pragmatiques d'analyse et de résolution de problèmes rencontrés dans la mise en oeuvre d'une stratégie RH comme dans la conduite opérationnelle des activités de la fonction RH.
Dans le cadre d’une approche client/fournisseur, l’objectif est de préparer les futurs Directeurs des Ressources Humaines à répondre aux attentes des clients internes : salariés, hiérarchie, dirigeants etc. tout en contribuant au développement durable de l’organisation et à la création de valeur.
Le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines est classé comme le premier parmi les programmes de formation continue aux RH développés par les grandes écoles de gestion (classement Liaisons Sociales, septembre 2005).