Actualités
16/05/2012 : Investir dans l’entrepreneuriat social : est-ce rentable ?
16/05/2012
Lunch and Learn organisé par La chaire Philanthropie de l’ESSEC,avec l’équipe de l’Institut de l’Innovation et de l’Entrepreneuriat Social – Campus ESSEC La Défense.
À lucrativité limitée, subventionnées, s’adressant à des populations non solvables… les entreprises sociales ne sont pas spontanément associées à la notion de rentabilité. Leur objectif principal est en effet de répondre à des besoins sociaux et non de générer du profit. Pourtant, elles peuvent créer de la richesse économique et leurs impacts sociaux ont une valeur, même si elle n’est pas exprimée directement en termes monétaires. Des méthodes, comme les Analyses Coûts-Bénéfices ou le Retour Social sur Investissement (SROI), proposent ainsi d’estimer le montant de valeur créée, économique ou sociale, pour chaque euro investi dans une entreprise sociale. Quels sont les principes de ces méthodes ? Comment les mettre en oeuvre ? Quelles sont les précautions à prendre ? Que nous apprennent leurs résultats ?
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26/04/2012 : Rejoignez notre nouveau programme AMP in Global Media & Entertainment
26/04/2012
Le programme présente désormais un tronc commun pour les disciplines de management et gestion, et une spécialisation pour toutes les dimensions stratégiques et fonctionnelles dans les industries - impactées par le digital.
Plus d'information sur le programme AMP in Global Media & Entertainment
25/04/2012 : L'ESSEC Executive Education lance une formation courte sur l’évolution du métier de Chef de Produit
25/04/2012
L’ESSEC Executive Education complète sa gamme Marketing Développement Commercial par une Formation Courte sur l’évolution du métier de Chef de Produit.
Ce module s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent maîtriser tous les aspects du métier de chef de produit et commercialiser des produits performants : Chef de Produit, Chef de Marque, Chef de Marché, Responsable Produit, Responsable Innovation, Chef de Projet, Responsable Marketing, Chef de Groupe, Responsable des Etudes, Responsable Recherche et Développement, Entrepreneur.
« Derrière chaque succès commercial, se trouve un chef de produit performant. », souligne le Professeur Diana Derval en charge de la Formation Courte ESSEC sur l’évolution du métier de Chef de Produit. « Avec une formation en management général en poche ou simplement la passion du produit, beaucoup se lancent comme chef de produit. Mais la multiplication des experts en interne, des points de contact avec les clients, et des produits de substitution potentiels rendent la tâche de plus en plus complexe. Face à un marché difficile, à des clients exigeants, et à des concurrents implacables, beaucoup s’essoufflent à ce poste prenant. »
A l’aide d’exemples concrets, de techniques éprouvées et de mises en situation, les participants vont passer en revue tous les aspects critiques du métier, de la conception à la commercialisation:
• Maîtriser tous les aspects du métier de chef de produit
• Comprendre et prédire le comportement des clients
• Capter et interpréter les mouvements du marché
• Concevoir et commercialiser des produits phares
L’originalité et la force de cette Formation Courte ESSEC sur l’évolution du métier de Chef de Produit reposent sur l’application des techniques marketing apprises au cas concret de chaque participant. Les ateliers collectifs entre pairs permettent d’ouvrir le cadre de référence, de s’enrichir et de capitaliser sur les expériences inter-entreprises et les pratiques des participants.
24/04/2012 : "La politique européenne en matière d'audit : regard croisé de l'expert et du chercheur" - Financial Reporting Acadamia and Practice (FRAP)
24/04/2012
3/04/2012 : Next session for Executive MBA ESSEC & Mannheim (Paris week-end)
3/04/2012
Cohorts starting the Executive MBA ESSEC & Mannheim Paris week-end track in April 2012 will be the first to visit University of California, Los Angeles, Anderson School of Management.
Program participants gain business exposure in three of the world's most important economic regions – Europe, North America and Asia.
While the majority of courses take place in Mannheim and Paris, the ESSEC & MANNHEIM Executive MBA also includes a ten-day stay in Singapore and Shanghai in addition to the newly introduced U.S. residency.
30/03/2012 : La Fondation ESSEC nomme sa nouvelle Déléguée Générale
3/04/2012
Créée le 14 avril 2011 sous l’impulsion de 4 Alumni et présidée par Gilles Pélisson, la Fondation ESSEC a pour objectif de contribuer au développement et au rayonnement national et international de l’ESSEC (...)
2/04/2012 : Présentation du Pacte pour l'égalité des chances
2/04/2012
Avec le soutien de l’ESSEC, lundi 2 avril 2012, 18h30- 21h, Grand amphithéâtre ESSEC , à Cergy-Pontoise.
Le Pacte pour l’égalité, destiné à interpeller les candidats à l'élection présidentielle de 2012 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décline des mesures emblématiques, sur quatre thèmes : parité et accès des femmes aux responsabilités ; égalité salariale et lutte contre la précarité ; implication des pères et conciliation des temps de vie ; partage d’une culture de l’égalité.
Débats et tables rondes en présence de :
Sophie AUCONIE, Députée européenne et Présidente de Femmes au Centre, Cécile BARRY, Présidente de Action‘elles’,
Viviane de BEAUFORT, Professeure à l’ESSEC, Directrice des programmes Women dont « Entreprendre Au Féminin-ESSEC »,
Brigitte CHABERT, Directrice de l'association Du Côté des Femmes,
Aicha DAKITSE, Directrice du restaurant-traiteur d'insertion Planète Sésame Métisse,
Laurent DEPOND, Vice-président diversité Orange France, membre du Conseil Administration du Laboratoire de l’égalité et de l’AFMD,
Jules DONZELOT, Doctorant en sociologie, Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise,
François DULIEU, Professeur d’astro-physique à l’Université de Cergy-Pontoise, promoteur du programme les Clés de la réussite,
Diaa ELYAACOUBI, Présidente de Streamcore
Géraldine FROBERT, Directrice de la création information entreprises à la CCIV, Dominique LEFEBVRE, Président de l’agglomération de Cergy-Pontoise – Maire de Cergy,
Julien MOREL, directeur d’ ESSEC Ventures,
Françoise REY, Directrice générale adjointe de l’ESSEC,
Réjane SENAC, Chercheure au CNRS (Sciences-Po), spécialiste de la Parité,
Olga TROSTIANSKY, Adjointe au maire de Paris, Secrétaire générale du Laboratoire de l’égalité.
Inscription: Brigitte Verron, tel : 01 34 41 42 00
28/03/2012: Trilogy of ESSEC-IIMA Luxury Round Tables 2012
28/03/2012
ESSEC Business School - IIM Ahmedabad is proud to announce the second series of Round Tables - 2012 in Luxury Management.
A trilogy has been planned in Delhi (14th January), Bangalore (3rd February) and Mumbai (28th March) at The Leela Palaces and Resorts respectively.
The three Round Tables would focus on bringing out the issues related to building sustainable luxury businesses.
12/03/2012: Soirée-Débat organisée par la promotion 2012 de l’Executive MBA ESSEC et Mannheim
12/03/2012
Cette soirée réunira jeunes diplômés, chefs d’entreprise, DRH, élus, universitaires pour contribuer au débat sur ce thème à quelques semaines du premier tour de l’élection présidentielle.
Les jeunes diplômés en recherche d’emploi, massivement présents, seront les grands acteurs de cet événement !
Cette soirée s’articulera en deux temps :
17h30/18h30 Une session d’entretiens d’une heure, en tête à tête, entre des cadres d’entreprise et des jeunes diplômés en recherche d’un premier emploi.
De manière inédite, aux accompagnateurs, issus du vivier des 150 professionnels de l’entreprise déjà engagés au sein du Café de l’Avenir, s’ajouteront des cadres de l’Executive MBA de l’ESSEC et plusieurs présidents de grands groupes et patrons de PME. Cette rencontre sera « débriefée » par des jeunes et leurs accompagnateurs, en introduction au débat.
19h/21h Débat : les défis du premier emploi
Animateur : Gérard LECLERC, Président de la chaine LCPAN.
Grand témoin : Xavier Fontanet, ancien président d’ Essilor, manager de l’année 2011 du Nouvel Economiste qui a publié l’ouvrage Si on faisait confiance aux entrepreneurs.
Pour aider à cerner précisément les enjeux de l’emploi des jeunes, les intervenants, réunis en tables-rondes, répondront à trois questions :
• Et si on faisait confiance aux jeunes!
• Un diplôme ne suffit plus, que faut-il de plus?
• Emploi des jeunes, a-t-on vraiment tout essayé?
Pour en savoir plus, consultez le dossier de presse.
Regardez le témoignage video.
10/03 : L'Executive MBA ESSEC & Mannheim présent au QS MBA Tour à Paris. Inscrivez-vous !
10/03/2012
9/03/2012: Cérémonie de clôture & remise des certificats de la promotion Entreprendre au Féminin
9/03/2012
Rendez-vous le vendredi 9 mars de 18h30 à 20h, à l’ESSEC Executive Education, au CNIT – Paris La Défense.
Avec la participation et le témoignage de :
- Mme Maïté Debeuret, Marraine de la promotion 2011
- Mme Viviane de Beaufort, Professeur de Droit Européen, Directeur du CEDE et du Cursus Droit de l’ESSEC, Fondatrice des Programmes Women à l’ESSEC
- Mme Caroline Renoux, Fondatrice de Birdeo et directrice associée
La conférence sera suivie d'un cocktail.
Inscription auprès de Nathalie Simonet
Tél. 01 34 43 32 47
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01/03/2012: Join our Open Evening ESSEC and Mannheim Executive MBA in Paris!
1/03/2012
Obtain first-hand experience through an enlightening course on finance
"The Financial Crisis: How did we get in and how do we get out? " by Maggie Gorse
Consultant, Professor of Finance & International Business Essec and Mannheim Executive MBA
M.B.A. from COLUMBIA UNIVERSITY, New York
Alan Jenkins, Academic Director of Essec and Mannheim Executive MBA and Didier Defert, coach, will present you the program.
You will meet Alumni and the Executive MBA's team around a cocktail
Please, answer before February 28th to Astrid LOI, Admission Manager
25/02/2012: Information Session - ESSEC & MANNHEIM Executive MBA in Mannheim
25/02/2012
Recruitment for the next ESSEC & MANNHEIM Executive MBA class (weekend format), which will start in April of 2012, is at its peak. We kindly ask individuals interested in joining the class to contact the EMBA Admissions Office and to check whether they meet the program's admissions criteria before submitting an application.
In order to get a comprehensive insight into our ESSEC & MANNHEIM EMBA programs, we invite you to visit one of our information sessions. The next session, focusing mainly on the EMBA Weekend Track, will take place on:
* Saturday, February 25, 2011, from 11.00 -12.30 pm (general presentation)
* registration required
On this day we will provide you with all relevant information on the programs´ structure, contents, prerequisites and admission procedure. After the general presentation we offer personal orientation interviews (one-to-one). If you are interested in such a personal interview with one of our Academic or Program Directors, please send us your current CV in advance via Email.
In order to participate in one of our info sessions, either register using our online form or write to info(at)essec-mannheim.com<wbr></wbr>. You will receive an electronic confirmation of your registration as well as detailed information on the information session you have registered for (program, location, dates etc.).
For more information, please visit www.essec-mannheim.com
We look forward to meeting you in Mannheim.
16/2/2012 : le Master Management Immobilier rejoint le Forum des métiers de l’industrie immobilière
8/02/2012
28/01/2012 : Information Session - ESSEC & MANNHEIM Executive MBA
12/01/2012
Recruitment for the next ESSEC & MANNHEIM Executive MBA class (weekend format), which will start in April of 2012, is at its peak. Please note that there is an early bird offer for those who have successfully completed the admissions process by the end of December (reduct...ion of tuition fee by € 2,500). We kindly ask individuals interested in joining the class to contact the EMBA Admissions Office and to check whether they meet the pr...ogram's admissions criteria before submitting an application.
In order to get a comprehensive insight into our ESSEC & MANNHEIM EMBA programs, we invite you to visit one of our information sessions. The next session, focusing mainly on the EMBA Weekend Track, will take place on:
On this day we will provide you with all relevant information on the programs´ structure, contents, prerequisites and admission procedure. After the general presentation we offer personal orientation interviews (one-to-one). If you are interested in such a personal interview with one of our Academic or Program Directors, please send us your current CV in advance via Email.
In order to participate in one of our info sessions, either register using our online form or write to info(at)essec-mannheim.com<wbr></wbr>. You will receive an electronic confirmation of your registration as well as detailed information on the information session you have registered for (program, location, dates etc.).
For more information, please visit www.essec-mannheim.com
We look forward to meeting you in Mannheim.
12/01/2012: Soirée de Clôture de la 2ème session du programme Women Be European Board Ready
6/01/2012
Classement Financial Times 2011, 3 questions à Laurent Ploquin, directeur Commercial Inter-Entreprises de l'ESSEC Executive Education
7/12/2011
Laurent, Le Financial Times classe cette année les programmes Executive Education de l'ESSEC à la 5è et 7è place au niveau européen, et un récent classement mondial l'a classée comme l'école préférée des entreprises en France. Comment expliquez vous cet excellent résultat ?
C'est pour nous une satisfaction qui révèle l'intensité de notre engagement auprès des cadres qui ambitionnent de compléter et/ou de modifier leur trajectoire professionnelle en faisant appel à l'expertise et au savoir-faire de l'ESSEC.
Tant en formation initiale auprès des étudiants qu'en Executive Education auprès des cadres, l'ESSEC porte un modèle pédagogique innovant qui offre une place centrale à l'individu et entretient un dialogue fécond avec les entreprises au sein desquelles ils exercent leurs talents.
L'ESSEC entretient une relation historique avec les entreprises, qu'elle articule aujourd'hui encore sur sa capacité à former des individus éclairés sur les difficultés auxquelles elles sont exposées, des hommes et des femmes capables d'en comprendre et d'en analyser les enjeux en cohérence avec le sens qu'ils donnent à leur action.
Cette volonté de comprendre et d'interpréter les besoins des entreprises, au plus juste de leurs attentes, explique peut-être en partie la préférence qu'elles manifestent pour notre modèle.
Pourquoi la formation des cadres en exercice est-elle si importante dans le contexte actuel ?
L'incertitude du moment peut amplifier le mouvement de réassurance que confèrent sur leurs marchés les marques établies, mais en matière de formation continue l'enjeu est ailleurs. Notre philosophie est d'offrir aux professionnels, hommes et femmes expérimentés, l'opportunité de porter un projet qui leur permet de ne renoncer à rien de ce qu'ils sont en tant qu'individus et de disposer d'un temps de consolidation de leurs expériences, d'actualisation de leur vision et d'inflexion de leur posture managériale.
Nous avons déjà souligné notre ancrage dans la réalité des entreprises, c'est une valeur ajoutée importante que recherchent nos clients.
- Pour illustrer les points de rencontre de nos visions, nous pouvons en souligner les dimensions suivantes:
- La formalisation de la vision stratégique et une réflexion sur sa mise en œuvre,
- Un travail personnel sur le management et le leadership,
- La conduite d'un projet stratégique,
- Une opportunité de changer son regard sur les questions éthiques et environnementales,
Quelles nouveautés/innovations réserve le campus ESSEC Executive Education de la Défense en 2012 ?
Nous avons récemment déployé l'utilisation de tablettes numériques pour accompagner certains de nos programmes. Le succès que rencontre cette innovation nous conduit à envisager d'en généraliser l'utilisation sur l'ensemble de l'offre diplômante, à moyen terme.
Cette innovation a pour objectif de permettre aux utilisateurs, de porter et de s'approprier les évolutions qui traversent la pratique du travail collaboratif et d'un management en réseau novateur tout en renforçant l'offre de services personnalisés dans la logique de "Management durable".
Merci Laurent et bonne continuation
Financial Times : Classement écoles de commerce européennes 2011 : l'ESSEC atteint la 10ème place !
5/12/2011
7/12/2011: Colloque Advanced Management Program "Du management durable au salarié durable"
27/11/2011
Du management durable au salarié durable
Avoir 45/55 ans aujourd’hui et se renouveler professionnellement au sein de l’entreprise, trouver sa place : un fait sociétal, les attentes des personnes, les besoins de l’entreprise.
Les réponses ESSEC à ces questions :
Présentation du Advanced Management Program "Expérience et Leadership" et de l’Observatoire des rapports au travail dans l’entreprise.
Colloque présidé par Maurice Thévenet, Directeur académique de l’AMP "Expérience et Leadership" et de l’Observatoire des rapports au travail dans l’entreprise, Professeur de Management à L'ESSEC Business School et au
Cnam.
Inscription par téléphone au 01 46 92 17 89
Classement Executive Education du Financial Times 2011 : l'ESSEC au 8è rang mondial ! L'ESSEC gagne 2 places par rapport au classement de 2010
9/05/2011
Apply now! Mastercard-ESSEC Luxury Brand Management Executive Program
2/05/2011
To address this need, ESSEC Business School, in association with MasterCard Worldwide, has created the MasterCard-ESSEC Luxury Brand Management Executive Program.
- The program combines ESSEC’s academic expertise with MasterCard’s significant experience in market and customer research
- 4-day intensive, hands-on experience : Via lectures and training, the program will provide insights into branding, management and consumer trends in the luxury retail and service industry.
- Special focus on China : China is targeted by many luxury brands as it quickly emerges as the world’s largest market for luxury goods. This program dedicates a full day to studying the Chinese luxury market.
For the 2011 intake, program participants can choose to attend the session in Shanghai or Singapore. MasterCard will offer 15 scholarships per session to selected candidates, chosen by a MasterCard-ESSEC panel. All successful graduates of the program will be awarded internationally recognized certificates by ESSEC Business School.Georgette TanVice President CommunicationsAsia/Pacific, Middle East & AfricaMasterCard Worldwide.
Learn more about MasterCard ESSEc Program
Christian Koenig
Director
ESSEC Singapore Campus
Enquiries : Professor Michel Phan – Academic Director
Registration
Session 1: Shanghai
Dates: 27-30 May 2011
Closing date for application: 1 April 2011
Session 2: Singapore
Dates: 30 September – 3 October 2011
Closing date for application: 31 August 2011
Retrouvez-nous sur le salon des meilleurs MBA Internationaux, le QS Wold MBA Tour à Genève le 9 mars 2011.
9/03/2011
Financial times : l’Executive Education de l’ESSEC dans le top 10 mondial.
21/02/2011
Les programmes de formation pour managers et cadres dirigeants de l’ESSEC Business School progressent depuis quatre ans dans le prestigieux classement du Financial Times. Celui-ci recense les 60 meilleures écoles de commerces pour leur formation continue. Ce classement est réalisé à partir d’enquêtes de satisfaction auprès des entreprises clientes et des participants individuels, et place l’ESSEC en 3ème position mondiale pour le critère « suivi des participants ».
L’ESSEC intègre donc aujourd’hui le top 10 mondial des programmes de formation permanente, et plus précisément N°1 en France et n°4 en Europe pour les programmes inter-entreprises (Open-enrolment), n°6 européen et n°13 mondial pour les programmes intra-entreprises (customized).
Un résultat à l’image de l’attractivité et de l’excellence de la formation ESSEC Business School et la satisfaction perçue par ses clients.
First luxury rountable 2011, 21st January 2011
4/01/2011
3e édition de la remise des prix Master RH Santé, sécurité et qualité de vie au travail, le mercredi 8 décembre 2010
2/12/2010
A cette occasion, une conférence - débat sera proposée sur le thème :
« Implication individuelle et implication collective : quelle articulation pour la santé et la qualité de vie au travail ? » .
Programme:
- Quelle articulation pour l’implication individuelle et collective dans une meilleure prise en compte de la santé et de la qualité de vie au travail ?
- Remise des prix AINF / IAS / Référence RH des meilleurs mémoires RH sur les questions de santé, sécurité, qualité de vie au travail (premier prix et lauréats des autres prix)
- Appel pour le prix 2011.
Intervenants:
- Jacques Bouvet, président d’AINF et du Cercle Entreprises et Santé,
- Michel Descazeaux, directeur Santé et Système de Management - Groupe GDF Suez,
- Hervé Lanouzière, responsable santé travail et RPS, Direction Générale du Travail,
- Jean-Marie Peretti, professeur, ESSEC,
- Robin Sappe, directeur des ressources humaines, Groupe SOS,
- Maurice Thévenet, professeur, ESSEC,
- Anne-Marie de Vaivre, Vice-présidente de l’IAS, co-fondatrice du Cercle, et coordonnatrice du jury,
Pour confirmer votre présence, veuillez cliquer sur le lien suivant : Inscription en ligne
Conférence du Cercle ESSEC du changement sur le thème: "Conduite du changement et risques psycho-sociaux", le mardi 7 décembre 2010
2/12/2010
Intervenants
- Mathieu Detchessahar, professeur - IAE de Nantes,
- Romain Cristofini, directeur général - Capital Santé,
Pour confirmer votre présence, veuillez cliquer sur le lien suivant : Inscription en ligne
ESSEC & Mannheim Diversity Conference, vendredi 3 décembre 2010
2/12/2010
On December 3, 2010, Mannheim Business School will open its doors to host the second ESSEC & MANNHEIM conference on diversity and gender issues. Topic of the event, which is being organized in close co-operation with Srita Heide International and European Professional Women's Network, is "Aligning professional and family life – perspectives from politics, industry and education". The aim of the conference is to discuss and better understand the interplaying roles of these sectors in developing a culture that supports professionals in balancing their professional and private lives.
To this end, we have invited speakers from all three sectors to share both their achievements and challenges and we invite you to join in on the discussion. Selected speakers include:
- Prof. Stefan Groschl, PhD, Co-Chair of Diversity & Leadership, ESSEC Business School
- Michelle Grundmann, Managing Director Germany, BNY Mellon
- Srita Heide, Co-President European Professional Women's Network
- Petra Mackroth, Federal Ministry of Family and Social Affairs, Germany
- Ursula Schwarzenbart, Global Diversity Officer & Performance & Potential Management, Daimler AG
The conference will take place at the Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim from 3:30 to 7 pm and will close with cocktails and networking. Afterwards, conference participants are invited to join the monthly MBS Stammtisch at Café Novus for further networking opportunities.
Registration:The conference fee amounts to 55 Euro per person. The event is free for MBS students and Alumni as well as EPWN members. If you wish to participate, please register by email.
For more information
Conférence du Club ESSEC RH "Du bon usage des médias sociaux au sein des entreprises", jeudi 2 décembre 2010
17/11/2010
Programme:
Les médias sociaux constituent un mode de communication qui a révolutionné les rapports humains, la frontière entre l’usage privé et professionnel étant de plus en plus perméable.
Cette "évolution-révolution" des modes de communication est aussi aujourd'hui au coeur des entreprises:
- Quels enjeux représentent les médias sociaux pour les entreprises, plus particulièrement pour les ressources humaines ?
- Quelles sont les opportunités mais aussi les risques liés à leurs utilisations aussi bien pour l’employeur que pour le salarié ?
- Comment encadrer l’usage des médias sociaux face à un cadre juridique encore peu précis dans la matière ? Dans quelle mesure peut-on interdire / autoriser ?
L’objectif de cette intervention sera précisément d’identifier ces enjeux et de proposer des pistes de réflexion notamment en matière de recrutement, de contrôle de l’activité électronique des salariés, de temps de travail... et ce, afin d’optimiser l’usage des médias sociaux au sein des entreprises.
Intervenants:
- Caroline Masson est avocat associé de Reed Smith LLP.
- Charles Morane est directeur des ressources de la banque en ligne Boursorama.
Pour confirmer votre présence, veuillez cliquer sur le lien suivant: inscription en ligne.
Conférence du Club ESSEC RH présentant les résultats de l'Observatoire de la Vie Au Travail (OVAT), mardi 16 novembre 2010
5/11/2010
Cette année, l'enquête de l'OVAT a été menée en collaboration avec de nombreux partenaires, dont le Club ESSEC RH et l'Express, et a rassemblé plus de 6 500 réponses.
L'étude révèle l'impact des organisations et des facteurs humains sur le stress ou le bien être au travail à travers deux questionnaires conçus par les experts RH et les chercheurs universitaires de m@rs-lab et de l'institut de médecine environnementale (IME).
Intervenants:
- Monsieur Pierre-Eric Sutter, directeur général de m@rs-lab,
- Monsieur Jacques Fradin, directeur général de institut de médecine environnementale (IME),
- Monsieur Hervé Lanouzière, conseiller sur les risques psychosociaux au Ministère du Travail,
Pour confirmer votre présence, veuillez cliquer sur le lien suivant: inscription en ligne
Nouvelle conférence du Club ESSEC RH dans le cadre de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, lundi 15 novembre 2010
4/11/2010
Les objectifs de cette réunion sont d'échanger sur :
- les enjeux et les freins liés à la formation et à l’emploi des personnes handicapées,
- l'expérience du projet ESSEC - Hanploi (Tour de France à la Voile, Open forum et Défi Handicap),
- de nouvelles pistes pour avancer ensemble,
Nous comptons sur vos questions et témoignages pour que cette séance soit à la fois, interactive et constructive.
Intervenants:
- M. Jean-Paul Bagna, directeur opérationnel, Hanploi.com
- M. Bruno Croiset, responsable de l'emploi et des systèmes éducatifs, Accor Hôtellerie France
- M. Stefan Gröschl, professeur associé, département management, co-titulaire de la chaire diversité et Leadership, co-référent Handicap, Groupe ESSEC
- Mme Agnès Kerecki (E92), partenariats entreprises et développement, co-référente Handicap, mission Handi-Capacités, Groupe ESSEC
- M. Christophe Tieze, participant du MS "management des ressources humaines" de l'ESSEC, assistant contrôleur permanent en ressources humaines, Crédit Agricole.
- M. Thomas Vermersch, étudiant ESSEC MBA, co-responsable du projet ESSEC-Hanploi
Pour confirmer votre présence, veuillez cliquer sur le lien suivant: inscription en ligne
Conférence sur le thème des "Stratégies et bonnes pratiques du management des ressources humaines : les enseignements de la crise", le 26 octobre 2010
26/10/2010
Les intervenants :
Maître Emmanuelle BARBARA, Spécialiste en droit social et Associée au Cabinet Auguste et Debouzy
Jean-Christophe TRASTOUR, Directeur des Ressources Humaines de Jones Lang LaSalle
Nicolas BAUER, Senior Associate Michael Page
Lina AMITRANO, Consultante
Modérateur : Marc MENAGE, Country Manager RICS France
Merci de confirmer votre participation à mmenage@rics.org le lundi 18 octobre au plus tard.
Prochaine conférence des jeudis de l'AFREF sur le thème: "La formation professionnelle à l'international: Quoi de neuf à Chicoutimi ?". jeudi 21 octobre 2010
21/10/2010
La prochaine conférence des jeudis de l'AFREF (Association Française pour la Réflexion et l'Echange sur la Formation), en partenariat avec le Club ESSEC RH, sur le thème: "La formation professionnelle à l'international: Quoi de neuf à Chicoutimi ?" aura lieu le jeudi 21 octobre 2010 de 8H30 à 12H30 à l'ESSEC Executive Education (CNIT - La Défense).
Pour toute inscription, veuillez vous reporter au bulletin d'inscription et confirmer votre présence auprès de Mme Françoise CORFA.
Nouvelle conférence du Club ESSEC RH sur le thème: "Du bon usage des médias sociaux au sein des entreprises", le mardi 19 octobre 2010
19/10/2010
Programme:
Les médias sociaux constituent un mode de communication qui a révolutionné les rapports humains, la frontière entre l’usage privé et professionnel étant de plus en plus perméable.
Cette "évolution-révolution" des modes de communication est aussi aujourd'hui au coeur des entreprises:
- Quels enjeux représentent les médias sociaux pour les entreprises, plus particulièrement pour les ressources humaines ?
- Quelles sont les opportunités mais aussi les risques liés à leurs utilisations aussi bien pour l’employeur que pour le salarié ?
- Comment encadrer l’usage des médias sociaux face à un cadre juridique encore peu précis dans la matière ? Dans quelle mesure peut-on interdire / autoriser ?
L’objectif de cette intervention sera précisément d’identifier ces enjeux et de proposer des pistes de réflexion notamment en matière de recrutement, de contrôle de l’activité électronique des salariés, de temps de travail... et ce, afin d’optimiser l’usage des médias sociaux au sein des entreprises.
Intervenants :
Caroline Masson est avocat associé de Reed Smith LLP.
Charles Morane est directeur des ressources de la banque en ligne Boursorama.
Merci de confirmer votre inscription par email.
"Le sport au service de l’humain dans l’entreprise", le mercredi 6 octobre 2010
6/10/2010
La Chaire Internationale de Marketing Sportif de l’ESSEC en collaboration avec l’Agora du Sport, la Fédération Française du Sport d’Entreprise, le Club ESSEC RH a le plaisir de vous inviter au débat:
"Le sport au service de l’humain dans l’entreprise", mercredi 6 octobre 2010 de 8h30 à 10h30, à l'ESSEC Executive Education (CNIT - Paris La Défense)
Nous vous remercions par avance de bien vouloir confirmer, avant le 20 septembre, votre présence auprès de Mme Sandrine Plançon.
MOP Event 1ère Edition, le mardi 5 octobre 2010
5/10/2010
La première édition de MOP Events se place dans le cadre de la semaine de l’Investissement Socialement Responsable qui se déroule du 4 au 10 octobre 2010.
Pourquoi cette thématique ? Parce que les interviews que nous avons réalisées autour des anciens et des participants actuels MOP et MOPI montrent votre sensibilité grandissante aux problématiques du développement durable. Ainsi cette conférence permettra à tous de mieux comprendre l’Investissement Socialement Responsable, ses objectifs, ses méthodes, ses enjeux et ses finalités.
J'ai donc le plaisir, avec l’Essec Executive Education, de vous convier au MOP Event n°1 - spécial ISR qui se déroulera :
Mardi 5 Octobre à 18h15, dans l’Atrium de l’Essec Executive Education, à La Défense au CNIT (Accès 2)
Cette conférence de « sensibilisation » pour non-spécialistes sera animée par Gilles Maddalena, Directeur de la stratégie ISR – Société Générale Gestion (Groupe Armundi) – Secrétaire Général Adjoint du FIR (Forum pour l’Investissement Responsable).
La conférence sera suivie d’un cocktail qui sera pour tous l'occasion de se retrouver et d'échanger dans une atmosphère conviviale.
L’inscription est gratuite mais le nombre de place est limité. Merci donc de vous inscrire rapidement en nous confirmant votre participation par retour de mail.
En espérant vous retrouver à cette occasion.
Laurent BOURGEON
Directeur Académique des programmes de formation continue pour cadres
« Management Opérationnel » et « Management Opérationnel International »
Trophées du Changement et de la Transformation, le jeudi 23 septembre 2010
23/09/2010
Description de l'événement
Dans le cadre de la convention annuelle du cercle Essec du Changement, nous organisons une manifestation visant à récompenser les entreprises ayant menées des actions de changement significatives tant dans les résultats que dans la manière de faire.
L’objectif est de rendre hommage aux entreprises qui innovent et entreprennent dans le domaine de la gestion du changement et des transformations.
La crise financière de 2008, la mondialisation, les préoccupations environnementales, l’exigence d’innovation, l’entrepreneuriat, la nouvelle donne sociale, les technologies, etc. sont autant d’éléments qui font de l’entreprise un lieu de changement. « Faire bouger les lignes, s’adapter, évoluer, se transformer, changer en profondeur, faire évoluer les comportements » sont des expressions communes dans les discours et intentions managériales. La capacité à changer d’une entreprise constitue un actif immatériel qu’elle doit développer et entretenir pour accroître son avantage concurrentiel. Le changement, s’il est primordial, ne doit pas se faire au détriment de certaines parties prenantes et les notions d’adhésion, de co-construction, de bien être et de sens sont au cœur des dispositifs mis en œuvre.
Pour toute inscription, veuillez vous reporter au lien ci-dessous:
http://www.davidautissier.com/trophees_changement/
Présentation du cinquième baromètre européen RH, le lundi 13 septembre 2010
23/08/2010
"Le cinquième baromètre européen RH" est l'enquête la plus large explorant l'évolution du rôle et de l'impact de la fonction RH dans une perspective européenne plutôt que nationale. Chaque année, cette enquête, auprès des hauts responsables RH des sociétés leaders en Europe, analyse les aspects les plus critiques de la contribution stratégique de la fonction RH à l'entreprise."
Cette étude est menée conjointement par le cabinet Hewitt Associates et par l'EChr (European Club for Human Ressources).
Intervenant
Monsieur Jean-Dominique PERRET est membre du directoire, directeur des ressources humaines et délégué Amérique Latine du Groupe Rexel.
Nous vous remercions par avance de bien vouloir nous confirmer votre présence par email.
"Entreprendre au féminin" sur la caravane des entrepreneurs, le vendredi 3 septembre 2010
30/06/2010
Le programme "Entreprendre au féminin" sera présent à la Caravane des Entrepreneurs, le vendredi 3 septembre 2010 de 9h à 17h. Une conférence aura lieu à 12h45.
Programme:
6 conférences
9h00:
Trouver une entreprise à reprendre
10h15:
Développez votre entreprise grâce aux réseaux sur internet
11h30 Développez votre entreprise dans l’eco- business
12h45
Mesdames, réussissez votre entreprise (Messieurs, vous êtes les bienvenus…)
14h00
Combien puis-je vendre mon entreprise et combien d'impôts aurais-je à payer ?
15h30 Réussir à financer vos projets
Club ESSEC RH - jeudi 8 juillet 2010 - Présentation de l'ouvrage "Tous vertueux: pour une performance durable des organisations", sous la direction de M. Jean-Marie Peretti
20/06/2010
Programme:
La crise a mis en relief les risques que les comportements non vertueux font courir tant aux entreprises qu'à la société.
- Mais que voulons nous dire par vertu, vertus et comportements professionnels vertueux ?
- Des investisseurs aux populations au sein des organisations, quels sont les comportements vertueux attendus de différents acteurs ?
- Quelles sont les politiques et pratiques d’organisation susceptibles de favoriser des comportements vertueux ?
- Quels enseignements tirer des expériences dans le monde ? pouvons nous imaginer une mondialisation vertueuse ?
Le mot de l'éditeur
L'objectif de Tous vertueux est de contribuer à la réflexion des dirigeants et des DRH sur les pratiques favorables au développement de comportements vertueux, qui conditionnent la performance durable des organisations. Les 30 contributions proposées permettent ainsi d'imaginer une refondation de la gouvernance des entreprises et des pratiques managériales sur des normes et des conduites éthiques.
En savoir plus
Intervenants
Les coauteurs de «Tous vertueux» (dirigeants, DRH et enseignants chercheurs) vous apporteront, lors de cette rencontre, leurs témoignages, partageront leurs convictions et répondront à vos interrogations.
Nous vous remercions par avance de bien vouloir nous confirmer votre présence.
Semaine RH les 23 et 24 juin 2010
14/06/2010
Mercredi 23 juin 2010 :
Conférence de l'AGRH (Association francophone de Gestion en Ressources Humaines) sur le thème: "Mission handicap: Modes d'emploi", de 9h30 à 11h30 à l'ESSEC Executive Education (CNIT - La Défense).
Conférence de l'IAS (Institut international de l'audit social), en partenariat avec le Cercle Entreprises et Santé", sur le thème: "La santé au travail: une nouvelle dynamique de lien social et de management" de 17h30 à 19h30 à l'ESSEC Executive Education (CNIT - La Défense).
Jeudi 24 juin 2010 :
Conférence du Club ESSEC RH ayant sur le thème: "Comment améliorer la qualité de vie au travail ? - Enquête du Mastère spécialisé en management des ressources humaines de l'ESSEC, en partenariat avec GDF SUEZ" à partir de 17h30 dans les locaux de GDF SUEZ.
European Women conference "Women, empowerment and leadership, ESSEC Executive Education, 11 June 2010
30/04/2010
Panel session : Role models and female leadership
Topic: Impact of role models and lack of female role models in upper level management, characteristics of female leadership, how it is viewed by men, how it is viewed by women, discrepancies in perspectives
*****
3 Workshops: Ways to empower women
1.Training-coaching/ 2. Mentoring /3. Networking
*****
Panel session: Best practices: Promoting women to leadership
How to influence opinion leaders? Best practices and selection criteria for future executives and board members.
******
Closure cocktail
Please register, the places are limited. Price: 45 €.
ESSEC registration : contact Ellen DURAND - 00 33 1 46 92 17 90
EPWN registration for members directly on the website
Club ESSEC RH - Conférence du Cercle ESSEC du Changement - mardi 4 mai 2010
23/04/2010
Intervenants
- Monsieur Alain Vas, professeur, Université de Louvain-la-Neuve.
"La vitesse de propagation du changement".
- Monsieur Alexandre Guillard, direction de l'innovation et de l'organisation, CNP Assurances.
Recherche-action autour de la capacité de transformation.
Club ESSEC RH - mercredi 9 juin 2010
23/04/2010
Présentation:
La France est classée 126/133 au dernier classement du World Economic Forum 2009-2010 dans la rubrique "Cooperation in labor-employer relations". Cette situation représenterait un déficit de croissance de près de 2 points du PIB, selon l'économiste Thomas Philippon (Le capitalisme d'héritiers, La crise française du travail, Paris, Seuil, 2007), et plusieurs facteurs expliquent ce classement. Les relations interpersonnelles et la gestion des conflits sont trop souvent négligées au sein des entreprises avec des conséquences sur le bien-être des personnes et l'efficacité des organisations.
Les intervenants évoqueront la gestion des conflits interpersonnels, certaines des procédures disponibles et leur articulation comme système au sein des entreprises.
Intervenants:
Jean-Edouard Grésy est médiateur praticien, formateur et chercheur en anthropologie du droit (doctorat sur les dynamiques du conflit). Après avoir dirigé le Centre Yvelines Médiation, il préside aujourd’hui la société alter nego. Il a notamment publié « Gérer les ingérables » (ESF). Il est diplômé de l'Edhec et de l'Université de Paris I.
Ricardo Pérez-Nückel est consultant, médiateur et formateur en négociation et gestion des conflits. Il intervient dans les sphères privées (écoles de commerce, d’ingénieur, sociétés) et publiques (ENA, organisations internationales, gouvernements) sur les cinq continents. Diplômé de l’Université de Paris I et de l’ESSEC Business School, ses recherches traitent des systèmes de gestion des conflits.
Nous vous remercions par avance de bien vouloir nous confirmer votre présence par courrier électronique.
Les lundis de la convergence digitale de l'ESSEC, le lundi 3 mai 2010
19/04/2010
Chaque premier lundi du mois, le "Media & Entertainment Executive Program" de l'ESSEC accueille les professionnels de la convergence numérique pour des échanges informels dans une atmosphère stimulante et décontractée.
Deux heures par mois de "networking", pour se rencontrer, échanger, partager entre professionnels sur les thèmes, les projets et les visions de demain.
Conférence du Club ESSEC RH, le mardi 27 avril 2010
16/04/2010
La nouvelle conférence du Club ESSEC RH aura pour thème: "La GPEC à l’épreuve de la crise: regards croisés de DRH et de partenaires sociaux".
Présentation
"Cinq ans après la loi et alors que le monde traverse une crise profonde, WKRH WKCE et Oasys Consultants ont interrogé plus de quatre cent DRH et représentants des IRP (institutions représentatives du personnel) sur le regard qu’ils portent sur les effets et l’intérêt de ces accords et sur les espoirs ou perspectives de ceux qui s’y étaient intéressés".
Intervenants
M. Guy Alfosea , avocat - La Garanderie & associés ; M. Eric Beaudouin, directeur général - Oasys Consultants ; M. Dominique Paucard, responsable du pôle restructuration - Syndex ; M. Jean-Francois Rio, rédacteur en chef - WKRH-WKCE
Nous vous remercions par avance de bien vouloir nous confirmer votre présence par courrier électronique
ESSEC Executive Development Days dédié aux consultants et intervenants de la formation permanente - 30 mars 2010
5/03/2010
ESSEC Executive Education est heureux de vous accueillir sur son campus de la formation continue au CNIT de Paris La Défense pour cette édition des ESSEC Executive Development Days dédiée aux consultants et intervenants de la formation permanente.
Nous souhaitons à cette occasion partager avec vous nos convictions en matière d’ingénierie et dynamique pédagogique pour managers et dirigeants. Vous nous faites, en effet, régulièrement part de votre souhait d’animer, de témoigner, d’enseigner dans nos programmes ou de nous faire connaître vos innovations pédagogiques. Cet événement sera l’occasion de mieux connaître l’ESSEC, nos projets, de faire un point sur les profils que nous recherchons et sur la façon dont vous pouvez vous faire référencer en tant qu’intervenant potentiel selon votre profil, votre expertise et vos travaux de recherches.
Nous vous proposons donc de nous rejoindre le 30 mars 2010 à 17h30 sur notre Campus au CNIT Paris La Défense !
Dans l’attente du plaisir de vous rencontrer…
Site : https://sites.google.com/a/essec.edu/essec-executive-development-days-consultant/home
Inscription : https://sites.google.com/a/essec.edu/essec-executive-development-days-consultant/inscription
Programme : https://sites.google.com/a/essec.edu/essec-executive-development-days-consultant/programme
Conférence organisée par ESSEC Entrepreneurs et le Mastère ESSEC Centrale Entrepreneurs, mercredi 10 mars, Maison des ESSEC
3/03/2010
Club ESSEC RH - Première conférence du Cercle ESSEC du Changement - mercredi 10 mars 2010
2/03/2010
La première conférence du Cercle ESSEC du Changement aura lieu mercredi 10 mars 2010, de 18H00 à 19H30 au CNIT, La Défense et portera sur les thèmes suivants:
- Litchi: internalisation de la conduite du changement dans le groupe EDF - Intervenants: M. Robert Leloup et Mme Sandrine Marty, direction management et organisation, groupe EDF.
- 50 ans de recherche en conduite du changement: les grands concepts et courants de pensée en conduite du changement - Intervenants: M. Alain Vas (doyen de la faculté de gestion de l’université de Louvain-la-Neuve en Belgique) et Mme Isabelle Vandangeon (Maître de conférences à l’université Paris XII).
Save the date! Jeudi 4 mars 18h30 - Cycle de Conférences Entreprendre au féminin - Cérémonie de diplômes A l’ESSEC Cnit- La Défense
10/02/2010
Viviane de Beaufort et l’équipe d’EAF recevront :
Mme MF de CHABANEIX, Fondatrice de Nutrimetics France, Marraine de la promotion EAF 2009 temoignera sur son parcours de créatrice
Et des auteurs qui présenteront leurs récents livres :
« Le dictionnaire iconoclaste du féminin », aux éditions Bourin par Isabelle GERMAIN, Annie BATTLE et Jeanne TARDIEU, journalistes.
GERARD SCHOUN « Tu seras un leader, ma fille » aux Editions AutresTemps
Inscription auprès de Nathalie Simonet
Matins de l'Innovation ISIS : Innovation et Culture, le jeudi 18 février 2010
8/02/2010
Matinées du Marketing Direct ISIS-La Poste, « l’innovation dans les medias : la réinvention du courrier », mercredi 17 février 2010
8/02/2010
Infos et inscription : www.matinees-md-2010.com
Site web ISIS : www.essec-serviceinnovation.com
Invitation/programme en ligne : http://matinees-md-2010.com/files/INVIT_ESSEC.pdf
L'ESSEC au salon des Entrepreneurs les mercredi 3 et jeudi 4 février 2010, Palais des Congrés de Paris.
2/02/2010
Participez à la 17ème édition du Salon des entrepreneurs qui rassemble 400 partenaires et exposants, 200 conférences et ateliers, et 800 experts pour vous aider à concrétiser votre projet.
ESSEC Executive Development Days - Christmas Seminar - CNIT La Défense - 14 décembre 2009
4/01/2010
Le 14 décembre dernier, l'ESSEC Executive Education a accueilli sur son campus de la formation continue au CNIT de Paris-La Défense la 1ère édition des ESSEC Executive Development Days.
Classement Executive MBA ranking 2009
20/11/2009
Le classement annuel des «Executive MBA» publié lundi 19 octobre 2009 par le Financial Times, place l’EXECUTIVE MBA ESSEC & MANNHEIM au 2ème rang mondial en termes de progression de carrière de ses diplômés.
Classé 21ème mondial, le programme de formation de l’ESSEC gagne 4 places dans le classement général par rapport à 2008 et figure en 6ème position parmi les meilleurs Executive MBA européens.
Évaluez vos connaissances en économie !
20/11/2009
Un test proposé par une équipe de chercheurs à l'Essec.
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